Herzlich willkommen auf meiner Homepage
Erfahren Sie mehr über meine Forschungs- und Beratungsprojekte zur Führungskräfteentwicklung, insbesondere Talentmanagement und Recruiting nach Best Practice!
Beratung: Institut für Management-Innovation
Umfangreiche, empirisch fundierte (auf Wirksamkeit geprüfte) Leistungen und Angebote zur Entwicklung von Management- Führungs- und Umsetzungskompetenzen nach Best Practice (Motto: "Von den Besten lernen"). Übersicht der Leistungen, Referenzen und Publikationen.
Coaching für Führungskräfte
Die Leistungen des Instituts für Management-Innovation werden auch als persönliches Beratungsgespräch (Coaching) angeboten, weil dies die effizienteste Lernmethode ist, vor allem wenn es um nachhaltige Verhaltensänderung geht.
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Forschung: Valide Diagnostik von Kompetenzen, Werten und Persönlichkeitsmerkmalen
Eine valide Diagnose von Stärken, Schwächen und Chancen ist für die Zukunft genauso wichtig wie die Diagnose beim Arzt. Fehldiagnosen bewirken Fehlentscheidungen. Mein Anliegen: „Überwindung der Management-Esoterik“!
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Praktische Tipps zur Verbesserung des Alltags im Management
Alles, was Führungskräfte und Potenzialträger über Führung und Kommunikation wissen sollten. Beispiele für Stichworte sind Karriere, Motivation, Volition, Führungsstile, "Hard Skills", "Soft Skills", Persönlichkeit, effektive Führungs- und Managementkompetenzen. Es ist eine aktualisierte Fassung unseres Bestsellers "Kompetent führen".
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360-Grad-Feedback: Management- und Führungskompetenzen messbar verbessern!
- 360-Grad-Feedback (Definition, Ablauf, Erfolgsfaktoren, Fragebögen, Praxiserfahrungen)
- 360-Grad-Beurteilung (bei der Auswahl muss man nicht nur Kompetenzen, sondern schwer oder gar nicht veränderbare Charaktereigenschaften und Wertorientierungen berücksichtigen)
Interaktives Lernen: Unternehmens- und Führungsplanspiele
Planspiele gehören neben dem persönlichen Coaching zu den effizientesten Lernmethoden, Unsere (haptischen) Planspiele haben verschiedene Schwerpunkte je nach Zielgruppen und Schwierigkeitsgraden. Beispiele sind Führungsplanspiele (Führungskompetenzen) oder funktionsübergreifende General-Management-Planspiele.
Forschungsprojekt: Willenskraft (Volition) - die Umsetzungskompetenz
Warum manche Menschen sich ständig bemühen und nie erreichen, was sie wollen, während anderen Erfolge scheinbar von allein zufallen. Die Antwort auf die Frage haben wir in einer empirischen Studie mit rund 14.000 Teilnehmern valide, also wissenschaftlich fundiert beantwortet. Man könnte sagen, das sind die Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Menschen.
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Forschungsprojekt: Der neue, mit 30.000 Personen validierte Persönlichkeitstest (BPT)
Dieser Test erschien im Jahr 2023 als Buch im Schäffer-Poeschel-Verlag unter dem Titel "Persönlichkeit gewinnt - Fokussiertes Recruiting mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest". Die Persönlichkeit des Menschen ist gar nicht oder nur schwer veränderbar, und sie entscheidet darüber, wir aus unseren Stärken, Talenten und Fähigkeiten machen. Das Buch liefert viele praktische Tipps für den Kampf um Talente und Hilft Kandidaten bei der Entwicklung attraktiver privater und beruflicher Perspektiven.
Links: Forschungsprojekt Persönlichkeitstest und Übersicht zum Buch "Persönlichkeit gewinnt"